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令和4年度に引き続き増加傾向にあり、雇用情勢は高止まりしています。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業…

率は令和4年3月以降増加傾向にあり、雇用情勢は持ち直しの動きが見られます。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題として…

率は令和3年5月以降増加傾向にあり、雇用情勢は持ち直しの動きが見られます。 　労働実態調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化を問題としている企業が業種…

転換」「休日の振替や増加」を行っている事業所が多い。 　業種別・規模別においても同じような傾向にある。 雇…

　　４　休日の振替や増加　　５　一時休業 ６　希望退職者の募集　　７　パートタイマー・中途採用の削減　　８　ワークシェアリング ９　その他（　　　　　　　　…

.5％（+5.2）と増加している。パートタイマーの一日の平均労働時間は、前回調査時では「5時間以上6時間未満」と回答した事業所が最も多かったが、今回の調査では「…

規制」「休日の振替や増加」「配置転換」を行っている事業所が多い。パートタイマーの中途採用の削減は昨年調査時より1.1ポイント上昇し、業種別によると「教育・学校支…

トタイマーの雇用率は増加している。また、パートタイマーの平均時間給はわずかに増加している。次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画について、「策定し…

規制」「休日の振替や増加」を行っている事業所が多い。「雇用調整をしていない」という事業所の割合は42.3％で前回調査時より5.9ポイント下がっている。 　業種…

　　４　休日の振替や増加　　５　一時休業 ６　希望退職者の募集　　７　パートタイマー・中途採用の削減　　８　ワークシェアリング ９　その他（　　　　　　　　…

従業員でわずかながら増加が見られる。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成20年度常用従業員の社会保険・労働保険の…

規制」「休日の振替や増加」「一時休業」「希望退職者の募集」「パートタイマー・中途採用の削減」「ワークシェアリング」等の雇用調整を行っているかどうかについて、「し…

　　４　休日の振替や増加　　５　一時休業 ６　希望退職者の募集　　７　パートタイマー・中途採用の削減　　８　ワークシェアリング ９　その他（　　　　　　　　…

体の34.1％と年々増加傾向にある。男女別で比較するとは女性の方が高い割合を示している。 　業種別では、「教育・学習支援業」が他の業種と比べて高い割合を示して…

則 休日の 振替や増加 一時休業 希望退職者 の募集 ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ･ 中途採用 の削減 ワークシェア リング その他 雇用調整 していない 無回…

らも分かるように年々増加傾向にあり、徐々に浸透してきたといえる。また仕事と家庭の両立ができる環境の必要性が認識され、年々育児介護休暇の取得率も上がっていることか…

よりも2.3ポイント増加している。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成24年度常用従業員の社会保険・労働保険の加…

53.0％と前回より増加した。 次世代育成支援対策推進法にもとづく一般事業主行動計画について 増減 -0 0 0 0 0 -0 …

よりも1.1ポイント増加している。 従業員構成 【常用従業員の社会・労働保険加入状況】 　平成26年度常用従業員の社会保険・労働保険の加…

付与日数」が1.7日増加した。 年次有給休暇の状況（従業員一人あたり） 付与日数 取得日数 取得率 H27 0 …