塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある…
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塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題や積極的に取り組む必要…
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の高齢化」「若年層の定着率が悪い」を問題としている企業が多く、労働実態に関する自由意見でも人材確保に苦慮している意見が多く見られました。また、労働環境については…
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「女性社員の労働環境」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要が…
般的に人手不足、又は定着率が悪い。若い世代には人気のな い業種の為、今後も人手不足の問題が解決できない。 建設業4 消費税8%への増税後、集客並びに受…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…
退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生…