退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生…
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2024年3月29日
令和5年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 1.0MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある…
2023年3月31日
令和4年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 196.0KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生…
2023年3月31日
令和4年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 979.7KB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある…
2022年1月17日
令和3年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 194.5KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生…
2022年1月17日
令和3年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 3.7MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある…
2021年8月12日
平成23年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 1.3MB） excel
売業 若者の意欲と定着意識が悪くて、人材として活用がなかなかできない。 サービス業 育児支援において、在宅環境を整備し、職場復帰の配慮を実施している。 …
2021年8月12日
平成23年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 1.4MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるか…
2021年8月12日
平成23年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 165.5KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生の充…
2021年8月12日
平成24年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 1.8MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるか…
2021年8月12日
平成24年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 172.0KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生の充…
2021年8月12日
平成25年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 2.2MB） excel
製造業２ 若い人の定着率が悪い。求人しても希望する人材が少ない。 製造業３ 従業員の高齢化に伴う、後継者（技術的な）の育成が進まないことが問題 です…
2021年8月12日
平成25年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 2.4MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるか…
2021年8月12日
平成25年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 172.5KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生の充…
2021年8月12日
平成26年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 2.2MB） excel
、人手不足や若年層の定着の悪さといった問題があります。このような点から、今後の動向には十分注意を払いつつ、労働雇用事業に努めてまいりたいと思います。 さて、…
2021年8月12日
平成26年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 2.2MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるか…
2021年8月12日
平成26年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 175.5KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生の充…
2021年8月12日
平成27年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 2.8MB） excel
般的に人手不足、又は定着率が悪い。若い世代には人気のな い業種の為、今後も人手不足の問題が解決できない。 建設業4 消費税８％への増税後、集客並びに受…
2021年8月12日
平成27年度 岐阜市労働実態調査 調査結果後半 （Excel 2.4MB） excel
塊世代退職」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある…
2021年8月12日
平成22年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 222.0KB） word
退職 ２ 若年層の定着率が悪い ３ 女性社員の労働環境向上 ４ 求めている人材の確保が困難 ５ 従業員の高齢化 ６ 労働時間の短縮 ７ 福利厚生の充…
