な施策により、それに対応するための時間、労力がとられてしまい、全体の労働意欲が低下して疲弊している。 …
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な施策により、それに対応するための時間、労力がとられてしまい、全体の労働意欲が低下して疲弊している。 …
を踏まえ、どのような対応を行いましたか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 65歳までの定年の引上げ 2 65歳までの継続雇用制度(再…
を踏まえ、どのような対応を行いましたか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 65歳までの定年の引上げ 2 65歳までの継続雇用制度(再…
しい制度、システムに対応出来てない人材も多い。しかし、社内で給与の差をつける事が難しく、能力のある人にシワよせがきている。新しい人材を入れたいが、新卒採用も厳し…
を踏まえ、どのような対応を行いましたか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 65歳までの定年の引上げ 2 65歳までの継続雇用制度(再…
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない …
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない …
今の超高齢化社会に対応していくには、医師、看護師、介護職等の資格を有する医療従事者の人材不足が生じ、またこのような資格の育成も困難となるのではないかと懸念して…
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
員の方と相談しながら対応する場合が多く、またそれで十分だと考えて いる。 飲食店・宿泊業 飲食業界ではなかなか良い人材に巡り合わず、募集してもバイトが…
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない …
いません。将来の経営対応にいつも心を痛めています。 卸売・小売業3 人手不足が顕著である。時給の上げや広告募集もあまり効果なく、作業内容の見直しなどで現状を…
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
護休業法など法改正に対応できるだけの人的体制にゆとりがないため、財政面での支援制度を望みます。 医療・福祉3 保育士の給与の改善、また、保育士の労働環境の改…
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …
選択可) 1 対処方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない …