65歳までの定年の引上げ ２ 65歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入３ 定年の廃止 ４ なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義…
| ここから本文です。 |
2025年4月2日
令和6年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 1.1MB） excel
サービス業 給与の引き上げを行いたいが、中小企業は材料費、固定費、税金等で人件費までまわらない。 企業側の支援を国として働きかけてほしい…
2024年3月29日
令和5年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 218.5KB） word
65歳までの定年の引上げ ２ 65歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入３ 定年の廃止 ４ なし d 70歳までの就業機会の確保…
2023年3月31日
令和4年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 196.0KB） word
65歳までの定年の引上げ ２ 65歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入３ 定年の廃止 ４ なし d 70歳までの就業機会の確保…
2021年8月12日
令和元年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 927.5KB） excel
ス業2 最低賃金の引き上げは中小企業にとって死活問題であり、もっと現状を見直してほしい。 サービス業3…
2021年8月12日
平成25年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 2.2MB） excel
月1日には消費税率の引き上げが控えており、今後の景気の先行きについては不透明であるのが実態です。また雇用状況についても有効求人倍率は回復の傾向にありますが、若年…
2021年8月12日
平成23年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 1.3MB） excel
業 70歳への定年引上げ、厚生年金の支払年齢の変更など企業が強いられる 負担が大きい。定年を引上げる一方で、後継者を育てる責任を持つことは 非常に…
2022年1月17日
令和3年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 981.4KB） excel
売業1 最低賃金の引き上げの据え置き 卸売・小売業2 人材確保が常に厳しいため、ハローワークが積極的に人材を紹…
