無 52 性別役割分担の慣行改善 53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
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無 52 性別役割分担の慣行改善 53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 ●資料編 調査票 [概要①] 実態調査の概要 1.調査目的 この調査は、…
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