関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性があると回…
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関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性があると回…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性があると回…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
の両立ができる環境の必要性が認識され、年々育児介護休暇の取得率も上がっていることから、引き続き、市としても制度の内容を広報・チラシ・ホームページで広く知っていた…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.7%となった。 業種別では、「情報通信業」「医療・福祉」で高めの割合だが、全…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
ってきています。復興需要が引き続きある中で、再び景気回復へ向かうことが期待されます。 さて、毎年実施しております労働実態調査は、従業員の規模、業種による分析…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で75.1%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」で特に高めの割合だが、全業種…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.2%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」「運輸業」で高めの割合だが、…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で81.3%となった。 業種別では、全体的に必要性があると回答している。 規模別…
最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 求め…
職種であるので根気が必要なのだが、多忙 な時期が続くとすぐ根負けしてしまう。また、賃金の高低でその内容も知 らぬまま転職し、先方でも厳しい仕事をせね…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で71.9%となった。 業種別では、全体的に必要性があると回答している。 規模別…
関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で73.3%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」で高めの割合だが、全体的に必…
不足の上、施主からの要求(提出)書類が多くなってきており、現場担当者が残業が多くなっている。 製造業1 人材が集まらない。 製造業2 求人募集を行っても…