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製造業1 技術を要する業務の後継者が見つからない。よって、特にその業務で高齢化が問題になっている。 …

雇用をしない。 　技術・金銭・品物は全て外国に求めすぎて日本は良くならない、これでは、 　日本は、外国の人のリゾート化する。（飲食業） ■職人になる若い人…

。 建設業 高い技術と安全の自己管理のできる人間が求められる。右肩上がり に工賃単価が上がらないので、社員の昇給ができない。休日工事の 依頼が多…

年の従業員を確保し、技術者として育てることは困難です。もっと高い賃金を払うことができればいいのですが、会社の存続を維持するのがやっとという建設業界の不況ではそれ…

齢化に伴う、後継者（技術的な）の育成が進まないことが問題 です。 卸売・小売業１ 従業員全員が安心して楽しく働けるようにと願いながら、日々職務を全う …

に苦労している。特に技術職員 の確保に苦慮している。 その他２ 就労時間が深夜に及ぶ仕事であるため、人材不足に悩まされています。ハロ ーワークか…

にする製造業ですが、技術者(特に職人、織物を作る知識を持 っている人材)がいない。 製造業4 人件費は毎年増加しているが、その人件費に見合った工賃が出…

育成が大切で労使とも技能を高めるため話し合い、互いに妥協し職務に誇りを持ち就労期間が長く安定していると感じるが、やはり若者がもっと身体を使って汗する仕事、いわゆ…

いる。効率を上げると技術的にできない人員を削減することも今後考えていかないと成り立たなくなると思う。 …

を得ないと考えます。技能実習制度の緩和を是非お願いしたいと考えます。 …

格を強いられ、仕事（技術・情報含む）がどんどん海外にながれ、 　非常に厳しい。 □時給のことばかり気にして、若者の定着率が悪い。 □若い人の雇用を検討して…