度)の導入3 定年の廃止 4 なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲…
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度)の導入3 定年の廃止 4 なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲…
681社 定年廃止 : 146社 定年後の雇用促進制度の有無(%) 定年後の雇用促進制度の…
度)の導入3 定年の廃止 4 なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲…
436社 定年廃止 : 168社 定年後の雇用促進制度の有無(%) 定年後の雇用促進制度の…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
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女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…
女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて…