めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 1…
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めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 1…
、光熱費で続けるのが困難。 卸売・小売業2 育休や子育ての中の方のお休みの負担が他の社員にいってしまいバランスを…
めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種、規模にお…
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の給与を上げることが困難。賞与も規定通りの支給ができていない。現状では新規採用も難しい。 卸売・小売業2 若年層…
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する人材確保が非常に困難である。 ・国の根幹を成す業種なので、賃金や対応など公的支援をして欲しい。 …
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めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( ) 10 …
が増し、負担が大きく困難である。 (建設業) ■事業規模格差や地域間、事業種間の格差が深刻になる中で、10年以上に渡りコスト削減を 続けてきたが、もう…
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■その他回答 障害者雇用 雇用に関する問題や取り組みを考える必要があるか(%) 雇用に関する…
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者として育てることは困難です。もっと高い賃金を払うことができればいいのですが、会社の存続を維持するのがやっとという建設業界の不況ではそれも難しく、今後の見通しも…
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めている人材の確保が困難であり、ハローワークから求職者の問い合わ せもあるが、すべて未経験者であり、未経験者を習熟させるまで仕事をや らせる余裕がな…
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1 人材確保が大変困難な状況に直面している。若年層がすぐに辞めてしまう。 建設業2 労働者を保護するのは、ある程度わかるが、保護しすぎると、会社自身を弱 …
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