女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 そ…
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女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 そ…
性別役割分担の慣行改善 53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 55 公正採用…
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 そ…
性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用…
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 そ…
性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 54 公正採用…
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 そ…
性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 53 公正採用…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 …
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他(…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料編 調査票 …
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他(…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他(…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他(…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
女性社員の労働環境向上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他(…
性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 公正採用選考人…
性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用している。 1…