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も影響している。 最低賃金も年々高くなるが、工賃は下がっているのが現状。 公正採用選考人権啓発推進制度に関しても、雇用する側からしたら、ある程度（人なり）を…

製造業2 年々最低賃金は上がり高齢者の雇用も継続していく中、労働者の生産性は落ちている。高い給与水準ではない中小企業で最低賃金と同じ上げ幅で全体を上げてい…

製造業2 最低賃金の見直し、労働環境の改善要求があっても売価は下がるばかりで企業の存続が厳しい。 …

製造業 最低賃金が毎年上がり工賃はなかなか上げてもらえず大変です。 卸売・小売業1 人件費の高騰と就…

い。 建設業5 最低賃金は上がり続けるが、雇用者保護になっているのだろうか。中国を 始めとするアジアに価格競争力で圧倒されていることを踏まえ、賃金のあ…

杯働いている。簡単に最低賃金 を上げると言って欲しくない。 医療・福祉 収入は横ばいもしくは減少しているのに、従業員の給与が大きくなってゆ き経…

事業の業績に関わらず最低賃金や時給を上げなくてはならず次の雇用を控えなくては厳しい状況です。 …

平成２３年３月 ■最低賃金が上がることは悪い事ではないが、扶養範囲内（税金）で働いている 　人にとっては、時間の調整を余儀なくされ、企業側は困ってしまう。時…

な厳しい状況の中で、最低賃金が上昇し てゆくのも雇用に踏み出せない原因の一つです。 製造業２ 20年以上前の方が工賃が良かった。収入及び工賃が下がり、…

が難しくなっている。最低賃金も含め賃金は上昇するものの、人材の獲得が困難になっている。 卸売・小売業 中小企業では若い人材の確保がきびしい。 卸売・小売業…

サービス業2 最低賃金が高くなりすぎている。施工費は下がっているのに、人件費で圧迫されているのが零細企業の現実です。 サービス業3 「働く」という価値…

業2 ・毎年上がる最低賃金の改定による人件費の高騰 ・必要な人材確保の困難とそれに伴う広告宣伝費（募集費）の高騰 ・働きやすい職場＝応募しやすい職場に向け…