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業２ 最賃の上昇や将来の社保加入要件の緩和など、従来と同じ条件で労働力を確保するのが、段々と難しくなっていると思います。 医療・福祉１ パート採用が難しい…

年々、高齢化が進み、将来、若い従業員を採用したいと思っていますが、こ のところ、消費税増税による売上不振や原材料高騰により、なかなか新規雇 用に踏み…

がせるわけにもいかず将来が心配。 卸売・小売業3 零細企業は経営が安定せず、消費税等の外的要因によりさらに経営が圧迫 されている。労働環境向上の余力は…

くと言っていません。将来の経営対応にいつも心を痛めています。 卸売・小売業3 人手不足が顕著である。時給の上げや広告募集もあまり効果なく、作業内容の見直しな…

した雇用ができない。将来の見込みがなく不安である。　（建設業） ■新卒採用を毎年しておりますが、近年特に労働意欲に欠ける男性が多く、先行き 　不安を感じます…

・労働人口減少の未来へ向けて優秀な人材の確保が経営課題である。 ・女性及び高齢者を今以上に力を発揮していただける環境を構築したい。 …