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求人を出しているが、会社のアピールができず求職者に示せない。 製造業 130万円の壁。 …

齢化して来て、8月に会社に配属になった年齢は50歳以上。 卸売・小売業1 組合員の減少…

・小売業 2年前に会社を縮小、仕事が減少したのでパート従業員を減らしたいと考えて いるのですが、どうしても必要なとき、次のパートを採用したときの教育が …

きればいいのですが、会社の存続を維持するのがやっとという建設業界の不況ではそれも難しく、今後の見通しも立たないのが現状です。 建設業４ 若年者を雇用したいが…

非の打ちどころがない会社は理想ではありますが、現実的にはとても高い ハードルです。しかし会社を経営する者として１名でも多く（特に若い人 を）雇用し、…

の改善をしたくても、会社の向上なくして実行できない 平成２３年３月 ■最低賃金が上がることは悪い事ではないが、扶養範囲内（税金）で働いている 　人にとって…

が、そこを重視すると会社が倒産してしまう。従業員の働く環 境、待遇も当然大切であり行政としても注力していく部分かもしれないが、 同時に企業側の待遇、…

希望しないのが現状。会社としては、今までのスキルをいかして欲しいのですが、社会やマスメディアと違い、女性側が一度は家庭に入りたいと希望する若い女性ばかりがいるこ…

、高齢化が進む今後の会社経営において、いかに若い人材を確保するかが重要な課題だと思う。現代の若者にマッチした人材育成に取り組むことが急務だと思っております。 …

業1 小さな小売の会社では次々に決められる労働改善に利益が追いつかず、業務を圧迫している。効率を上げると技術的にできない人員を削減することも今後考えていかない…

が、保護しすぎると、会社自身を弱 める事となり、結果的に社員が追いつめられる事も考えられる。 建設業３ 経済が回復に向かっていると言いますが、4月の消…

.5％減となり解雇・会社都合での退職等が原因と考える。また常用従業員の一時金においては21年夏期において男性97千円減、女性40千円減と従業員にとっては非常に厳…