方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない 問36 パワー・ハラスメ…
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方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない 問36 パワー・ハラスメ…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない 問33 パワー・ハラスメ…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない 問33 パワー・ハラスメ…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない 問31 次世代育成支援…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない 問32 次世代育成支援…
人実習生のみ (研修生除く) パートタイマー パートタイマー 臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇…
人実習生のみ (研修生除く) パートタイマー パートタイマー 臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇…
2 外国人労働者の研修期間が1か月では、仕事を覚えてできるまでには難しいです。短すぎるし、そのあと最低賃金だけは支払わなければならず、経営が厳しい状態になりま…
人実習生のみ (研修生除く) パートタイマー パートタイマー 臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇…
人実習生のみ (研修生除く) パートタイマー パートタイマー 臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) 派遣従業員 (派遣元に雇…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない 問31 次世代育成支援…
人実習生のみ (研修生除く) ②パートタイマー パートタイマー ③臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣…
人実習生のみ (研修生除く) ②パートタイマー パートタイマー ③臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣…
人実習生のみ (研修生除く) ②パートタイマー パートタイマー ③臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣…
度金の助成)、定着(研修員の助成、夜勤手当の補助)について 医療・福祉2 近年、専門職…
人実習生のみ (研修生除く) ②パートタイマー パートタイマー ③臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣…
人実習生のみ (研修生除く) ②パートタイマー パートタイマー ③臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 ポスター掲示・貼り紙設置等 5 実施していない 問33 次世代育成支援対…
方針の策定 2 研修の実施 3 苦情処理機関、相談窓口等の設置 4 その他( ) 5 実施していない 問31 次世代育成…
人実習生のみ (研修生除く) ②パートタイマー パートタイマー ③臨時従業員 (日々雇用または雇用契約期間が4ヶ月未満の者) ④派遣従業員 (派遣…