用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で85.2%となった。 業種別にみると、「不動産業」「金融・保険業」を除くすべて…
ここから本文です。 |
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で85.2%となった。 業種別にみると、「不動産業」「金融・保険業」を除くすべて…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 …
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性がある…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別にみると、不動産業を除くすべての業種で必要性がある…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で75.1%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」で特に高めの割合だが、全…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.2%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」「運輸業」で高めの割合だ…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で81.3%となった。 業種別では、全体的に必要性があると回答している。 規…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 4 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で71.9%となった。 業種別では、全体的に必要性があると回答している。 規…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 …
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別では、「不動産業」で低いものの全体的に必要性がある…
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で73.3%となった。 業種別では、「教育・学習支援業」で高めの割合だが、全体的…
用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.7%となった。 業種別では、「情報通信業」「医療・福祉」で高めの割合だが…
題や最も積極的に取り組む必要があるものを1つ○で囲んでください。 1 団塊世代の大量退職 2 若年層の定着率が悪い 3 女性社員の労働環境向上 …