厚生労働省「一般職業紹介状況」 岐阜労働局「ハローワークの有効求人倍率」 総務省統計局「労働力調査」 年 月 有効求人倍率 全国…
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ず困っている。キツイ仕事のため辞める人はいる。人手があればもう少し休日が増やせるのではないかと考えるが難しい。 建…
躍推進法では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計…
躍推進法では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計…
に対する偏見があり、仕事をさせにくい。日本人よりずっと真面目で一生懸命に働くのに理解を得られない。 …
躍推進法では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、301人以上(令和4年4月1日からは101人以上)の労働…
制度 ■目的 職業選択の自由を保障し、すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき…
多くの人々 が仕事に就くことが出来ると思うのですが、そうなると生活保護者数も少 なくなってくるのではないでしょうか。 製造業2 若い人の定着率が…
制度 ■目的 職業選択の自由を保障し、すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき…
もっとコンスタントに仕事が あればと思います。 製造業1 年々、高齢化が進み、将来、若い従業員を採用したいと思っていますが、こ のところ、消費税…
制度 ■目的 職業選択の自由を保障し、すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき…
職し、先方でも厳しい仕事をせねばならず、結局長続きしない。 建設業3 建設業界は全般的に人手不足、又は定着率が悪い。若い世代には人気のな い業種の為、…
制度 ■目的 職業選択の自由を保障し、すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき…
日に出来るようになる仕事ではないが、3年程で退職してしまう。60代が定年されて、今は40代が中心だが、40代が60代になる間に育てる今の20代30代がいないので…
制度 ■目的 職業選択の自由を保障し、すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき…
ス業2 デザインの仕事が減少していて、出勤していても仕事のない日がある。また、デザインは簡単にできるものではないため、デザインに対しての評価を上げてほしいです…
躍推進法では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、301人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計…
卸売・小売業1 仕事が少なくなっているが、社員の人員・給与を減らすことができないので、困っています。 …
躍推進法では、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、301人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計…
週の労働時間に比べて仕事が消化できない。休日を多くしなければならないのなら人手不足になる。 …