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の求人がない事。特に若者の求人が少ないので、もう少し行政関係などで考えでもらえたらありがたい。 …

業） ■職人になる若い人がいない。　（建設業） ■古来からの職人気質的、物造りの伝統が失われ、職人的職場もサラリーマン化が進み、 　若者の定着率が低い。　…

なっている。 若い世代のライフスタイルの変化（自分の時間が持てる環境を優先）。 卸売・小売業 若者の意欲と定着意識が悪くて、人材として活用がなかなかで…

に要求されるのでつい若い人を求めます。 建設業２ 何よりも景気が悪く、仕事がないのが一番問題。何とか従業員に仕事をさせてあげたくても、仕事がなければ経営者が…

か。 製造業２ 若い人の定着率が悪い。求人しても希望する人材が少ない。 製造業３ 従業員の高齢化に伴う、後継者（技術的な）の育成が進まないことが問題 …

高齢化が進み、将来、若い従業員を採用したいと思っていますが、こ のところ、消費税増税による売上不振や原材料高騰により、なかなか新規雇 用に踏み出せな…

、又は定着率が悪い。若い世代には人気のな い業種の為、今後も人手不足の問題が解決できない。 建設業4 消費税８％への増税後、集客並びに受注が厳しくなっ…

い。 建設業1 若い人の採用が困難である。 建設業2 ハローワークで求人募集をお世話になっているが、なかなか効果が生じません。粘り強く希望していくつもり…

現場作業のためか若い人が入らない。夏暑く、冬寒いという職場環境が原因しているか。 建設業4 世の中の流れとして労働時間の短縮がある。それが必ずしも正しい…

て、建設業を選択する若者が減少し、転職してくる人材も少なく、高齢化が進む今後の会社経営において、いかに若い人材を確保するかが重要な課題だと思う。現代の若者にマッ…

足を痛感しています。若者が定着しないため従業員が高齢になっても頑張って働いてもらうしかない。有休をしっかり取得させることや残業を減らすよう言われても受注した仕事…

業といった業種では、若者や女性の労働の定着が悪いため、採用が厳しい。 □建設業は月によって、受注工事があるないで、バラつきがある。今年は特に少ない。 □業界…