思う。 パートでも基準を下げ、雇用につなげようとしているが大企業はともかく、中小企業で同じように対応していくのは企業の財源が必要。 今の法令や施策がベストと…
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思う。 パートでも基準を下げ、雇用につなげようとしているが大企業はともかく、中小企業で同じように対応していくのは企業の財源が必要。 今の法令や施策がベストと…
、令和7年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してく ださい。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は…
、令和6年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 52 性別役割分担の慣行改善 53 女性管理職の登用 54 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従…
、令和5年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従…
、令和4年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従…
平成21年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員へ…
平成22年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員へ…
平成23年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員へ…
平成24年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員へ…
平成25年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員へ…
平成26年4月1日を基準とし、小数点第2位を四捨五入して記入してください。(【例1】40.55⇒40.6/【例2】40.03⇒40.0) * 平均給与は、7月…
り評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員へ…