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ての中の方のお休みの負担が他の社員にいってしまいバランスを取るのに悩む。20才社員と40才以上の社員のギャップが大きい。 …

保の課題など事業主の負担は大きい。制度面での改正(財政的な補償）を期待したい。 …

業員に対する雇用側の負担が軽くなれば、もっと多くの人々 が仕事に就くことが出来ると思うのですが、そうなると生活保護者数も少 なくなってくるのではない…

しか かり経営負担が大きいように思われます。会社保護法があって、社員達が安 心して働き、厚生面もしっかり向き合っていけるようになるのではないかと、 …

が強いられる 負担が大きい。定年を引上げる一方で、後継者を育てる責任を持つことは 非常に大きな負担である。定年引上げは賛同するが、実情は厳しい。 …

ス業 社会保険料の負担軽減。 [グラフ・データ編] ●グラフ・データ編 [1（問2）] 1 従業員の構成 　 アン…

ための人材確保と費用負担が重くなっています。 医療・福祉2 ・求めている人材の確保が困…

労働が増加しかなりの負担となっています。 卸売・小売業3 若年労働力の不足 …

く労 働者への負担が進んでいくように考える。 卸売・小売業4 就職支援業者への手数料の支出は、事業主・雇用者双方にとってマイナス だ。支援業者間…

健康保険料など企業の負担が増加しています。 飲食店・宿泊業１ 若年者がすぐに退職してしまい、長期勤続してくれない事。 （育つ時間も、育てる時間もない事） …

社員の 　人件費が負担になって、収益が圧迫されている。　（運輸業） ■看護士人材不足　　（医療・福祉業） ■若者に労働意欲が薄れている。　（建設業） ■…