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従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

働時間 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　　・賃金 　　　○　労働時間　　　　　　　　　　　　　　○　次世代育成支援対策推進法 ４．調査期間…

　　　 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　○　パートタイマー関係　　　　　 　　　○　労働時間　　　　　　　　　　　　　　　○　一般事業主行動…

　　　 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　○　パートタイマー関係　　　　　 　　　○　労働時間　　　　　　　　　　　　　　　○　一般事業主行動…

働時間 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　　・賃金 　　　○　労働時間 ４．調査期間 38261 ～ 2005/10/30 ５．調査…

　　　 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　○　パートタイマー関係　　　　　 　　　○　労働時間　　　　　　　　　　　　　　　○　一般事業主行動…

。仕事がきついわりに賃金が低く、公的事業の単価を上げてほしい。 建設業3 建設業の求人…

けしてしまう。また、賃金の高低でその内容も知 らぬまま転職し、先方でも厳しい仕事をせねばならず、結局長続きしない。 建設業3 建設業界は全般的に人手不…

れる。事業の性質上、賃金をあげるには限界があり、行政の支援なしには人材確保が難しい。 医療・福祉 社会全体が人材不足とは感じますが、介護の世界は一際不足して…

序列から成果主義へと賃金体系も変化した。経営も人事賃金改革、 加点主義人事、考課制度、人事考課ケーススタディ、これからの賃金体系 のあり方、新しい賞…

困難です。もっと高い賃金を払うことができればいいのですが、会社の存続を維持するのがやっとという建設業界の不況ではそれも難しく、今後の見通しも立たないのが現状です…

しい状況の中で、最低賃金が上昇し てゆくのも雇用に踏み出せない原因の一つです。 製造業２ 20年以上前の方が工賃が良かった。収入及び工賃が下がり、税金…

しくなっている。最低賃金も含め賃金は上昇するものの、人材の獲得が困難になっている。 卸売・小売業 中小企業では若い人材の確保がきびしい。 卸売・小売業2 …

□景気悪化による賃金の停滞がつづき悩んでいる。 □人材の確保が難しい・人件費の高騰で経営が困難。 □工賃単価の低下、人件費に対しての保険関係など会社とし…

幹を成す業種なので、賃金や対応など公的支援をして欲しい。 製造業1 技術を要する業務の…

の業績に関わらず最低賃金や時給を上げなくてはならず次の雇用を控えなくては厳しい状況です。 …

利益確保の困難、最低賃金が上がることによる経営の圧迫。 運輸業 人手不足で大変。人を雇…