本文へ

令和6年度との比較で賃金や休暇制度導入状況等多くの項目で数値が増加しており、働く方にとっての労働環境の向上を感じることができる結果となりました。一方で、人材の確…

続 年数 所定内賃金 所定外賃金 平均年齢 勤続 年数 所定内賃金 所定外賃金 47,772円 51,140円 26,623円 39.3歳 8…

利益確保の困難、最低賃金が上がることによる経営の圧迫。 運輸業 人手不足で大変。人を雇…

。仕事がきついわりに賃金が低く、公的事業の単価を上げてほしい。 建設業3 建設業の求人…

製造業 最低賃金が毎年上がり工賃はなかなか上げてもらえず大変です。 卸売・小売業1 人件費の高騰と就労規…

　　　 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　○　パートタイマー関係　　　　　 　　　○　労働時間　　　　　　　　　　　　　　　○　一般事業主行動…

従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

　　　 　　　○　賃金　　　　　　　　　　　　　　　　　○　パートタイマー関係　　　　　 　　　○　労働時間　　　　　　　　　　　　　　　○　一般事業主行動…

従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

□景気悪化による賃金の停滞がつづき悩んでいる。 □人材の確保が難しい・人件費の高騰で経営が困難。 □工賃単価の低下、人件費に対しての保険関係など会社とし…

２３年３月 ■最低賃金が上がることは悪い事ではないが、扶養範囲内（税金）で働いている 　人にとっては、時間の調整を余儀なくされ、企業側は困ってしまう。時給の…

序列から成果主義へと賃金体系も変化した。経営も人事賃金改革、 加点主義人事、考課制度、人事考課ケーススタディ、これからの賃金体系 のあり方、新しい賞…

従業員一人あたり平均賃金（賞与は含めない）等を記入してください。 平均年齢 平均勤続 年数 所定内賃金 （基本給、職能給などや、各種手当で、通勤手当…

いている。簡単に最低賃金 を上げると言って欲しくない。 医療・福祉 収入は横ばいもしくは減少しているのに、従業員の給与が大きくなってゆ き経営が…

しい状況の中で、最低賃金が上昇し てゆくのも雇用に踏み出せない原因の一つです。 製造業２ 20年以上前の方が工賃が良かった。収入及び工賃が下がり、税金…

けしてしまう。また、賃金の高低でその内容も知 らぬまま転職し、先方でも厳しい仕事をせねばならず、結局長続きしない。 建設業3 建設業界は全般的に人手不…

れる。事業の性質上、賃金をあげるには限界があり、行政の支援なしには人材確保が難しい。 医療・福祉 社会全体が人材不足とは感じますが、介護の世界は一際不足して…

しくなっている。最低賃金も含め賃金は上昇するものの、人材の獲得が困難になっている。 卸売・小売業 中小企業では若い人材の確保がきびしい。 卸売・小売業2 …

・毎年上がる最低賃金の改定による人件費の高騰 ・必要な人材確保の困難とそれに伴う広告宣伝費（募集費）の高騰 ・働きやすい職場＝応募しやすい職場に向けた業…

の業績に関わらず最低賃金や時給を上げなくてはならず次の雇用を控えなくては厳しい状況です。 …