た割合はなく、業種の都合に応じて変形労働時間制を導入している。 規模別では、規模が小さい事業所ほど導入率が低い。 …
ここから本文です。 |
た割合はなく、業種の都合に応じて変形労働時間制を導入している。 規模別では、規模が小さい事業所ほど導入率が低い。 …
た割合はなく、業種の都合に応じて変形労働時間制を導入している。 規模別では、規模が小さい事業所ほど導入率が低い。 …
%減となり解雇・会社都合での退職等が原因と考える。また常用従業員の一時金においては21年夏期において男性97千円減、女性40千円減と従業員にとっては非常に厳しい…