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の求人がない事。特に若者の求人が少ないので、もう少し行政関係などで考えでもらえたらありがたい。 …

卸売・小売業 若者の意欲と定着意識が悪くて、人材として活用がなかなかできない。 サービス業 育児支援において、在宅環境を整備し、職場復帰の配慮を実施し…

らという所で退社する若者が増えてきています。 卸売・小売業４ 労働規制、雇用の硬直化、社会保障、年金、健康保険料など企業の負担が増加しています。 飲食店・…

ると感じるが、やはり若者がもっと身体を使って汗する仕事、いわゆる手に職をつける教育をこの時代考えるべきと思う。 卸売・小売業5 昨今は、雇用・労務系のルール…

て、建設業を選択する若者が減少し、転職してくる人材も少なく、高齢化が進む今後の会社経営において、いかに若い人材を確保するかが重要な課題だと思う。現代の若者にマッ…

足を痛感しています。若者が定着しないため従業員が高齢になっても頑張って働いてもらうしかない。有休をしっかり取得させることや残業を減らすよう言われても受注した仕事…

マン化が進み、 　若者の定着率が低い。　（卸売・小売業） ■製造業をしている、日本伝統の職人を育成しているが、入札制度で安価で 　しか決まらないため、職人…

業といった業種では、若者や女性の労働の定着が悪いため、採用が厳しい。 □建設業は月によって、受注工事があるないで、バラつきがある。今年は特に少ない。 □業界…