の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が10…
ここから本文です。 |
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が10…
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」の事業所では、定年制の導入率が100…
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有…
いが,「不動産業」「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「30人以上」の事業所では、定年制の導入率が90%…
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
・保険業、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出…
・保険業、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、「30人以上」の事業所で、定年制の導入率が90%を超えている。 …
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
設業 60 飲食店・宿泊業 60 業種別 定年制の有無(%) 業種別 定年制の有無(人) 製造業 …
・保険業、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出…