の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50~99人」の事業所では、定年制の導入率が95…
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の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50~99人」の事業所では、定年制の導入率が95…
・保険業、不動産業・飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業…
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2…
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2…
・保険業、不動産業・飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が10…
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2…
・保険業、不動産業・飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」の事業所では、定年制の導入率が100…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を…
・保険業、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出…
の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を…
・保険業、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出…
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を…
・保険業、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出…
の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有…
不動産業 8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を…