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年々最低賃金は上がり高齢者の雇用も継続していく中、労働者の生産性は落ちている。高い給与水準ではない中小企業で最低賃金と同じ上げ幅で全体を上げていくことが難しい。…

も人材が集まらない。高齢者、職員の感染防止対策で時間もとられコスト面でも厳しい状態、先行きの見えない現状に不安や葛藤を毎日抱えている。 …

ある。 ・女性及び高齢者を今以上に力を発揮していただける環境を構築したい。 医療・福祉…

0歳代～60歳代の中高年層を比較すると、若干だが40歳代～60歳代の中高年層の割合が高い。 　年齢別構成では、男性は30歳代が、女性は20歳代が最も高かった。…

常に頭が痛い。 □高齢者継続給付金等６０歳以上の人は給与・年金があり、若い子どものいる４０歳代の 　人のほうを優先して仕事を譲るべき。 □金型業界は中国価…

歳代～60歳以上の中高年層（51.1％）を比較すると、バランスよく構成されている。 　男女別年齢構成では、男性は30歳代が、女性は20歳代が最も高かった。 …

歳代～60歳以上の中高年層（53.0％）を比較すると、やや中高年層の割合が高い。 　男女別年齢構成では、男性は30歳代が、女性は20歳代が最も割合が高かった。…

歳代～60歳以上の中高年層（58.3％）を比較すると、やや中高年層の割合が高い。 　男女別年齢構成では、男性は30歳代が、女性は20歳代が最も割合が高かった。…

歳代～60歳以上の中高年層（54.1％）を比較すると、やや中高年層の割合が高い。 　男女別年齢構成では、男性は40歳代が、女性は20歳代が最も割合が高かった。…

0歳代～60歳代の中高年層が比較的多いのが「金融・保険業」「運輸業」「教育・学習支援業」である。 　規模別では、全体的に５人以上の規模で若年層の割合が大きくな…

り40～50歳代で、高齢者雇用の妨げにもなりうると感じる。 製造業2 職人育成のための助成等を考えてほしい。 卸売・小売業1 高齢者の継続雇用のための助…

歳代～60歳以上の中高年層（57.2％）を比較すると、中高年層の割合が高くなっている。 　男女別年齢構成では、男性は40歳代が、女性は20歳代が最も割合が高か…

年齢が45～65才と高齢者ばかりで、給料の交渉が折り合わない。 不動産業 福利厚生の充実をはかりたいのですが、資金繰りが非常に苦しく、また今後の好転が見込め…

%）と40歳以上の中高年層（60.6%）を比較すると、中高年層の割合が高くなっている。 　男女別年齢構成では、男性は40歳代が、女性は20歳代が最も割合が高か…

%）と40歳以上の中高年層（59.7%）を比較すると、中高年層の割合が高くなっている。 　男女別年齢構成では、男性は40歳代が、女性は20歳代が最も割合が高か…

%）と40歳以上の中高年層（59.0%）を比較すると、中高年層の割合が高くなっている。 　男女別年齢構成では、男性は40歳代が、女性は20歳代が最も割合が高か…

0歳代～60歳代の中高年層が比較的多いのが「運輸業」「金融・保険業」「教育・学習支援業」「サービス業」である。 　規模別では、「1～4人」の事業所が、60歳以…

歳代～60歳以上の中高年層（55.6％）を比較すると、やや中高年層の割合が高い。 　男女別年齢構成では、男性は40歳代が、女性は20歳代が最も割合が高かった。…

0歳代～60歳代の中高年層が比較的多いのが「情報通信業」「運輸業」である。 　規模別では、全体的に規模が大きくなるにつれ若年層の割合が大きくなるという傾向があ…