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々最低賃金は上がり高齢者の雇用も継続していく中、労働者の生産性は落ちている。高い給与水準ではない中小企業で最低賃金と同じ上げ幅で全体を上げていくことが難しい。6…

人材が集まらない。高齢者、職員の感染防止対策で時間もとられコスト面でも厳しい状態、先行きの見えない現状に不安や葛藤を毎日抱えている。 …

る。 ・女性及び高齢者を今以上に力を発揮していただける環境を構築したい。 医療・福祉 …

齢が45～65才と高齢者ばかりで、給料の交渉が折り合わない。 不動産業 福利厚生の充実をはかりたいのですが、資金繰りが非常に苦しく、また今後の好転が見込めな…

40～50歳代で、高齢者雇用の妨げにもなりうると感じる。 製造業2 職人育成のための助成等を考えてほしい。 卸売・小売業1 高齢者の継続雇用のための助成…

に頭が痛い。 □高齢者継続給付金等６０歳以上の人は給与・年金があり、若い子どものいる４０歳代の 　人のほうを優先して仕事を譲るべき。 □金型業界は中国価格…