24）] 27 70歳までの雇用促進制度の有無 アンケート 問24-ｄ 27 定年後の雇用促進制度の有無 …
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2025年4月2日
令和6年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 1.1MB） excel
の有無 27 70歳までの雇用促進制度の有無 28 退職金制度の有無（常用従業員） 29 １日あたりの所定労働時間（常用従業員） 30 …
2025年4月2日
令和6年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 240.5KB） word
４ なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。（複数選択可） …
2024年3月29日
令和5年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 218.5KB） word
なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。（複数選択可） …
2023年3月31日
令和4年度 岐阜市労働実態調査 調査票 （Word 196.0KB） word
なし d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。（複数選択可） …
2021年8月12日
平成27年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 2.8MB） excel
ら、応募従業員も平均７０歳となっている。しかし、それでも働きたい という希望者は少なからずあり、その層を対象とした職場として存立して いる企業と考え…
2021年8月12日
平成23年度 岐阜市労働実態調査 調査結果前半 （Excel 1.3MB） excel
卸売・小売業 70歳への定年引上げ、厚生年金の支払年齢の変更など企業が強いられる 負担が大きい。定年を引上げる一方で、後継者を育てる責任を持つことは…
