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　７　時間外労働・深夜労働の制限措置　　 ８　実施していない 問２６　介護休業制度についてお尋ねします。 a　制度の労働協約、就業規則等への制…

国人労働者を雇うしかないと考えている。 建設業2 外国人労働者に対する偏見があり、仕事をさせにくい。日本人よりず…

　７　時間外労働・深夜労働の制限措置 ８　実施していない 問２６　介護休業制度についてお尋ねします。 a　制度の労働協約、就業規則等への制定に…

　７　時間外労働・深夜労働の制限措置 ８　実施していない 問２６　介護休業制度についてお尋ねします。 a　制度の労働協約、就業規則等への制定に…

る人材を雇用していかないと労働時間の軽減や新しい取り組みが出来ない。 サービス業 コロ…

に届け出なければならないとし、雇用する労働者が３００人以下の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 ＊　パートタイム労働者が、その能力を一層…

取れない。従業員が少ないところにとっては、 　介護・育児休暇の問題は非常に頭が痛い。 □高齢者継続給付金等６０歳以上の人は給与・年金があり、若い子どものいる…

に届け出なければならないとし、雇用する労働者が３００人以下（平成２３年４月１日以降は１００人以下）の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 …

わせる入札にしてくれないと、官庁の仕事は 　いらない。　（製造業） ■加工賃が労働対価についていけない。　（製造業） ■中小企業の経営が年々厳しく、社員数…

に届け出なければならないとし、雇用する労働者が３００人以下（平成２３年４月１日以降は１００人以下）の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 …

も紹介できる人材がいないと言われた。 医療・福祉 常用従業員の高齢化が進み、積極的に若年層の採用を行なっている。 しかし、一般的職務上の教育が非常に難…

に届け出なければならないとし、雇用する労働者が１００人以下の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 ＊　パートタイム労働者が、その能力を一層…

から、朝が早かったり夜が遅かったり日曜出勤など対象となる仕事先が店舗、工場など、日祭日、時間外に要求されるのでつい若い人を求めます。 建設業２ 何よりも景気…

　７　時間外労働・深夜労働の制限措置 ８　実施していない 問２６　介護休業制度についてお尋ねします。 a　制度の労働協約、就業規則等への制定に…

　７　時間外労働・深夜労働の制限措置 ８　実施していない 問２６　介護休業制度についてお尋ねします。 a　制度の労働協約、就業規則等への制定に…

他２ 就労時間が深夜に及ぶ仕事であるため、人材不足に悩まされています。ハロ ーワークから人材を求めても定着し難く出入りが激しい。 [グラフ・データ編]…

に届け出なければならないとし、雇用する労働者が３００人以下の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 調査に御協力いただき、ありがとうござ…

い。行政からの支援がないと働く労 働者への負担が進んでいくように考える。 卸売・小売業4 就職支援業者への手数料の支出は、事業主・雇用者双方にとってマ…

　７　時間外労働・深夜労働の制限措置 ８　実施していない 問２６　介護休業制度についてお尋ねします。 a　制度の労働協約、就業規則等への制定に…

収入増加にはなっていないと思います。 サービス業5 人材不足に悩んでおりますが、若い人の定職率が低かったり、やる気を感じない部分が多く感じられます。 サー…