ため、扶養の範囲内で勤めている方の働ける総時間数が減り、困っている。 飲食店・宿泊業 …
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令和5年度に1年以上勤務していた従業員 人 令和5年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全…
令和4年度に1年以上勤務していた従業員 人 令和4年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全…
イト12名で週に2日勤務の方から週によって5日働く人もいます。小さな子供がいる方もいない。 …
令和3年度に1年以上勤務していた従業員 人 令和3年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全…
成20年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成20年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
成21年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成21年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
施している。 勤務時間を20%/月、圧縮してプライベート時間の充実策をテストしたい。 医療・福祉 近年、年功序列から成果主義へと賃金体系も変化した。経…
成22年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成22年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
成23年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成23年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
成24年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成24年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
てもよく、より自由な勤務形態があって も良いのではないかと考えます。 医療・福祉 短時間を希望する方が減少している。女性(母子)の応募は多くある。求人…
成19年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成19年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
について。会社として勤務終了時間を把握しなけ ればならないことは承知しているが、現実問題としては難しく、外勤手当 (営業職)等を考える一方、管理職の…
成26年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成26年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
成27年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成27年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
成28年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成28年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全員…
成29年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成29年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員…
成30年度に1年以上勤務していた従業員 人 平成30年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員…
令和元年度に1年以上勤務していた従業員 人 令和元年度上記の従業員に対する年休付与総日数(繰越含む) ※1人当たりの年休日数ではなく、従業員全…