8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員…
ここから本文です。 |
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員…
、不動産業・飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 …
が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「100人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%とな…
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員…
、不動産業・飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 …
が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「50人以上」の事業所では、定年制の導入率が100%となっ…
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員…
、不動産業・飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 …
が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「30人以上」の事業所では、定年制の導入率が90%を超えて…
が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年…
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を記入して…
、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した2,…
が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年…
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を記入して…
、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した25…
が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 定年…
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を記入して…
、不動産業、飲食店・宿 泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した25…
が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高い。 定年制の有無(%)…
8 飲食店・宿泊業 9 医療・福祉 10 教育・学習支援業 11 サービス業 12 その他( ) 問2 従業員数を記入して…