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やせるのではないかと考えるが難しい。 建設業2 建設業の人材、特に若年層の確保が難しい。中小企業に対して人事確保…

する問題や取り組みを考える必要があるか（％） 雇用に関する問題や取り組みを考える必要があるか（社） １段落目 雇…

働者を雇うしかないと考えている。 建設業2 外国人労働者に対する偏見があり、仕事をさせにくい。日本人よりずっと真…

する問題や取り組みを考える必要があるか（％） 雇用に関する問題や取り組みを考える必要があるか（社） １段落目 雇…

する問題や取り組みを考える必要があるか（％） 雇用に関する問題や取り組みを考える必要があるか（社） 雇用調整を行っているか（％） 雇…

従業員を減らしたいと考えて いるのですが、どうしても必要なとき、次のパートを採用したときの教育が 大変であると考えると辞めさせることができない。 …

する問題や取り組みを考える必要があるか（％） 雇用に関する問題や取り組みを考える必要があるか（社） 雇用調整を行っているか（％） 雇…

３ 若い人の採用も考えたいと思いますが、信用、信頼等からどの様な所からの紹介が良いのか悩んでいます。 卸売・小売業１ 労働力が過剰となっています。ＩＴ機器…

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が追いつめられる事も考えられる。 建設業３ 経済が回復に向かっていると言いますが、4月の消費税アップの影響か5月以 降受注工事が激減、経営に苦慮してお…

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小企業に対する措置を考えてもらいたい。 建設業5 最低賃金は上がり続けるが、雇用者保護になっているのだろうか。中国を 始めとするアジアに価格競争力で圧…

■正社員の増員等を考えているが、法定福利費（社会保険料等）が増し、負担が大きく困難である。 　（建設業） ■事業規模格差や地域間、事業種間の格差が深刻にな…

つける教育をこの時代考えるべきと思う。 卸売・小売業5 昨今は、雇用・労務系のルール、制度のスピード変化が激しいと感じています。小規模事業者はなかなか着いて…

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、問題はないが、今後考えなければならない。 ２残業時間の縮減に取り組んでいるが、仕事の消化が出来ていない。 …

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を削減することも今後考えていかないと成り立たなくなると思う。 …