」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
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」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材…
がん診療人材育成室 呼吸器腫瘍内科部 外来化学療法部 …
調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材…
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
がん診療人材育成室 呼吸器内科部 外来化学療法部 …
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材確保に苦慮して…
。求人しても希望する人材が少ない。 製造業3 従業員の高齢化に伴う、後継者(技術的な)の育成が進まないことが問題 です。 卸売・小売業1 従業員全…
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い。 建設業1 人材確保が大変困難な状況に直面している。若年層がすぐに辞めてしまう。 建設業2 労働者を保護するのは、ある程度わかるが、保護しすぎると、…
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す。 製造業1 人材不足は深刻。職安、新聞広告で募集しているが困難。若年層の定着率 が悪い(転職が多い)。 製造業2 パートについて103万円以下…
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しては、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」「若年層の定着率が悪い」を問題としている企業が多く、労働実態に関する自由意見でも人材確保に苦慮している意…
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自由意見では、求める人材の獲得に苦慮している意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の動向に注意を払いながら、労働雇用事業の推進に努めてま…
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見においても、求める人材の獲得、また、採用後の確保・定着に苦慮している意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意を…
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…