労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別…
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労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で90.5%となった。 業種別…
厚生年金 R5 95.9% 1.2% 2.9% 【常用従業員の平均給与】 常用従業員の平均給与 …
省統計局)を利用して厚生労働省が算出した公表値を引用 注2) 岐阜市の率・平均発生間隔の算出には、各年10月1日現在の指定区別年齢別男女別人口調(日本人のみ)…
省統計局)を利用して厚生労働省が算出した公表値を引用 注2) 岐阜市の率・平均発生間隔の算出には、各年10月1日現在の指定区別年齢別男女別人口調(日本人のみ)…
職員厚生課 11 農林課 18 …
職員厚生課 11 農林課 18 支…
厚生年金 R4 92.6% 2.9% 4.5% 【常用従業員の平均給与】 常用従業員の平均給与 …
労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別…
職員厚生課 11 農林課 17 …
厚生年金 R3 96.5% 1.5% 2.0% 【常用従業員の平均給与】 常用従業員の平均給与 …
労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で83.3%となった。 業種別…
(確定数)を利用して厚生労働省が算出した公表値を引用 注2) 岐阜市の率・平均発生間隔の算出には、各年10月1日現在の指定区別年齢別男女別人口調(日本人のみ)…
を利 用して厚生労働省が算出した公表値を引用 注2) 岐阜市の率・平均発生間隔の算出には、各年10月1日現在の指定区別年齢別男女別人口調(日本人のみ)…
健康手帳の交付方法が厚生労働省ホームページからのダウンロードとなった ため集計なし。 [3-3-1] 3 健康増進業務 3-1 健康教育実施状況(40~…
を利 用して厚生労働省が算出した公表値を引用 注2) 岐阜市の率・平均発生間隔の算出には、各年10月1日現在の指定区別年齢別男女別人口調(日本人のみ)…
用して厚生労働省が算出した公表値を引用 注2) 岐阜市の率・平均発生間隔の算出には、各年10月1日現在の指定区別年齢別男女別人口調(日本人のみ)…
厚生年金 H25 1 0 0 【常用従業員の平均給与】 平成25年度の常用従業員の平均給与は、男性は前年比で3,031円増、女性は前…
労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で78.2%となった。 業種別…
厚生年金 H26 1 0 0 【常用従業員の平均給与】 平成26年度の常用従業員の平均給与は、平成25年度の常用従業員の給与より、男…
労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答した事業所は全体で81.3%となった。 業種別…