製造業1 求めている人材の確保が難しい。 製造業2 年々最低賃金は上がり高齢…
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ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類と…
ぞれ①と②の計算式で求めた合計金額(上限28,000円) 地震保険料 ①地震保険料だけの場合 …
ぞれ①と②の計算式で求めた合計金額(上限28,000円) 地震保険料 ①地震保険料だけの場合 支払った保険料×1/2(控除限度額:25,000円) …
。新卒募集しているが求める人材が年々少なくなっていると感じている。 飲食店・宿泊業 コ…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類と…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。また、「飲食店・宿泊業」で「労働時間の…
関する自由意見では、求める人材、特に若年労働力の獲得に苦慮しているという意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。また、「建設業」「運輸業」「飲食店・宿…
関する自由意見では、求める人材、特に若年労働力の獲得に苦慮しているという意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。また、「建設業」「教育・学習支援業」「…
・真摯さがある人材を求めている。 □働くものの意識が薄い。定着が悪い。 □最近の仕事減少により人員の増員をしたくてもできない。 □労働時間・条件といってい…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」「人件費の高騰」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類として…
、国外に生産の拠点を求めすぎて国内で雇用をしない。 技術・金銭・品物は全て外国に求めすぎて日本は良くならない、これでは、 日本は、外国の人のリゾート化す…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
理解しているか回答を求めた。対象事業所が制度の理解を深めてもらうために今後とも、事業者に公正な採用選考システムの確立が図られるよう啓発していきたい。 …
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
れるのでつい若い人を求めます。 建設業2 何よりも景気が悪く、仕事がないのが一番問題。何とか従業員に仕事をさせてあげたくても、仕事がなければ経営者が身を切り…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
サービス業3 求めている人材の確保が困難であり、ハローワークから求職者の問い合わ せもあるが、すべて未経験者であり、未経験者を習熟させるまで仕事をや…