」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
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」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材…
4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( …
4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( …
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、「ある」と回答し…
調査の結果としては、人材の確保や従業員の高齢化、人件費の高騰を問題としている企業が業種に関わらず多く見られ、労働実態に関する自由意見でも、人手不足や若年層の人材…
がん診療局 がん診療人材育成室 がん診療支援部 呼吸器内科部 外来化学療法部 呼吸器腫瘍内科部 緩和ケアセンター 呼吸器病センター 放射線治療センター…
がん診療局 がん診療人材育成室 がん診療支援部 呼吸器内科部 内科系診療局 肝臓内科部 がん診療統括部 胆膵内科部 がん相談・がん就労…
がん診療人材育成室 呼吸器腫瘍内科部 外来化学療法部 …
がん診療局 がん診療人材育成室 がん診療支援部 呼吸器内科部 内科系診療局 肝臓内科部 がん診療統括部 胆膵内科部 がん相談・がん就労…
急業務の理解を深めた人材の育成を図ることを目 的に、岐阜大学医学部、岐阜市民病院及び岐阜県総合医療センターと協定を締結し、 医学生や研修医を対象とした救急業…
急業務の理解を深めた人材の育成を図ることを目的に、岐 阜大学医学部及び2医療機関と協定を締結し、医学生及び研修医を対象とした救急業務体験 研修を実施している…
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、…
上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( …
。求人しても希望する人材が少ない。 製造業3 従業員の高齢化に伴う、後継者(技術的な)の育成が進まないことが問題 です。 卸売・小売業1 従業員全…
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、…
上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( …
い。 建設業1 人材確保が大変困難な状況に直面している。若年層がすぐに辞めてしまう。 建設業2 労働者を保護するのは、ある程度わかるが、保護しすぎると、…
」「若年層定着率」「人材確保」「従業員高齢化」「従業員高齢化」「労働時間短縮」「福利厚生充実」「人件費高騰」等の雇用に関する問題に取り組む必要があるかについて、…
上 4 求めている人材の確保が困難 5 従業員の高齢化 6 労働時間の短縮 7 福利厚生の充実 8 人件費の高騰 9 その他( …