での就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳までの定年の引…
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での就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳までの定年の引…
での就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳までの定年の引…
での就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳までの定年の引…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。【平成28年4月1日施行】 * 次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。【平成28年4月1日施行】 * 次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。【平成28年4月1日施行】 ※なお、令和元年5月29日、女性活躍推進法が改正され、今後、一般事業主行動計…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * 次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うた…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。【平成28年4月1日施行】 * 次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * 次世代育成支援対策推進法では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うた…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 調査に御協力いただき、ありがとうございました。 . , , …
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 調査に御協力いただき、ありがとうございました。 . , , …
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 調査に御協力いただき、ありがとうございました。 …
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…
の事業主には、同様の努力義務があるとされています。 * パートタイム労働者が、その能力を一層有効に発揮できる雇用環境を整備するための法律であるパートタ…