情報通信業」「教育・学習支援業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合…
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情報通信業」「教育・学習支援業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合…
融・保険業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが,「不動産業」「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合…
業種別では、「教育・学習支援業」「金融・保険業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある…
情報通信業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合が高く、「…
融・保険業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
63 教育・学習支援業 61 情報通信業 1 0 0 情報通信業 5 4 0 9 サービス業 49.6% 48…
59 教育・学習支援業 61 情報通信業 1 0 0 情報通信業 20 2 0 22 サービス業 75.6% …
、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.調査項目 ○ …
食サービス業、教育・学習支援業、医療・福祉、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.調査項目 …
60 教育・学習支援業 63 情報通信業 1 0 0 情報通信業 11 4 0 15 サービス業 69.1% …
情報通信業」「教育・学習支援業」「運輸業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所ほど定年制度がある割合…
、「運輸業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが、「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向がある。 …
、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した2500事業所。 3.調査項目 …
、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した1,000事業所。 3.調査項目 …
、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した1,000事業所。 3.調査項目 …
業種別では、「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高い。 規模別では、規模が大きくなるほど導入率が高くなる傾向があり、「100人以上」の事業所で10…
、医療・福祉、教育・学習支援業、サービス業、その他において、常用従業員等を雇用する 事業所のうちから無作為に抽出した2,500事業所。 3.調査項目 …
63 教育・学習支援業 62 情報通信業 33.3% 66.7% 0.0% 情報通信業 1.00 2.00 0.…
情報通信業」「教育・学習支援業」において、定年制の導入率が高いが,「飲食店・宿泊業」は低い。 規模別では、規模が大きい事業所に定年制度がある割合が高い。 …
63 教育・学習支援業 #DIV/0! 情報通信業 100.0% 0.0% 0.0% 情報通信業 2.00 0.…