止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
ここから本文です。 |
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
無 51 性別役割分担の慣行改善 52 女性管理職の登用 53 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
無 50 性別役割分担の慣行改善 51 女性管理職の登用 52 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 5…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料…
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善するよう努めている。 1 はい 2 いいえ c 管理職に占める女性の割合を定めて女性を管理職に登用して…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …
有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管理職の登用 50 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について ●資料…
有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管理職の登用 51 臨時従業員(派遣職員)・パートタイム労働者の常用従業員への転換について 52 …