求人の募集に対して、応募者の年齢が45~65才と高齢者ばかりで、給料の交渉が折り合わない。 不動産業 福利厚生の充実をはかりたいのですが、資金繰りが非常に苦…
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求人の募集に対して、応募者の年齢が45~65才と高齢者ばかりで、給料の交渉が折り合わない。 不動産業 福利厚生の充実をはかりたいのですが、資金繰りが非常に苦…
保が困難(採用試験の応募者が少ない、求人案内を出しても応募があまりない) ・若年者の定着率が悪い(半年もたたず辞める職員が増えている) …
響を感じます。複数の応募者から選考することがほぼ出来ていません。 教育・学習支援業2 …
く認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選考の実施についてお願いしています。本制度では、一定規模以上の事業所において、「公正採用選考人権啓発…
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