d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳ま…
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d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳ま…
また、農業に触れ合う機会の創出や食農教育を充実させる取り 組みなど下記の事業を進めています。 (1) ぎふ地産地消推進の店認定事業 地場農産品の…
また、農業に触れ合う機会の創出や食農教育を充実させる取り 組みなど下記の事業を進めています。 (1) ぎふ地産地消推進の店認定事業 地場農産品の…
また、農業に触れ合う機会の創出や食農教育を充実させる取り 組みなど下記の事業を進めています。 (1) ぎふ地産地消推進の店認定事業 地場農産品の…
d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳ま…
また、農業に触れ合う機会の創出や食農教育を充実させる取り 組みなど下記の事業を進めています。 (1) ぎふ地産地消推進の店認定事業 地場農産品の…
また、農業に触れ合う機会の創出や食農教育を充実させる取り 組みなど下記の事業を進めています。 (1) ぎふ地産地消推進の店認定事業 地場農産品の…
d 70歳までの就業機会の確保が努力義務であることを踏まえ、どのような対応を行っていますか。該当するものを○で囲んでください。(複数選択可) 1 70歳ま…
中小企業では中々その機会がありません。就職率悪化の状態を解消する為にも、中小企業へのチャンス(募集、面談の場)を与えてほしい。 サービス業2 外国人労働者の…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
対しアプローチできる機会をつくりだしてほしい。 製造業3 中小企業に対する定着率アップ…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…
すべての人々の就職の機会均等が保障されるよう、事業主を始めとする雇用する側の皆様に、人権問題を正しく認識していただき、応募者の適正と能力のみに基づく公正な採用選…