の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(柳津児童館) （PDF 355.3KB） pdf
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(サンフレンドうずら・児童センター) （PDF 386.7KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 事業計画書の内容 が、管理経費の縮減 …
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(西児童センター) （PDF 336.4KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(日光児童センター) （PDF 421.3KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(長良児童センター) （PDF 343.8KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 355.5KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(サンフレンドみわ・児童センター) （PDF 331.4KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(黒野児童館) （PDF 359.9KB） pdf
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(加納児童センター) （PDF 337.9KB） pdf
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(岩野田児童センター) （PDF 429.4KB） pdf
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(本郷児童センター) （PDF 375.9KB） pdf
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(東児童センター) （PDF 360.3KB） pdf
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2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(ドリームシアター岐阜) （PDF 333.7KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・質の高い文化体験の提供や効率の良い施設管理をするため に、各分野に精通した職員を配置しているか。 …
2024年6月11日
令和5年度下半期 モニタリング結果(梅林児童館) （PDF 360.2KB） pdf
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2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(柳津児童館) （PDF 369.2KB） pdf
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2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(サンフレンドうずら・児童センター) （PDF 358.8KB） pdf
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用 （設置目的）を最大限 発揮するものであるこ と ③既存業務の改善、工夫又は新規 事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 ④…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(西児童センター) （PDF 361.1KB） pdf
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2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(日光児童センター) （PDF 447.6KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(長良児童センター) （PDF 339.0KB） pdf
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の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(長森児童センター) （PDF 352.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
の効用（設置目的）を最大 限発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…
