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用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 A …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

用（設置 目的）を最大限発揮する ものであること ③既存業務の改善、工夫又は新 規事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 S …

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 ⑧指定管理経費の妥当性 ・収支計画の妥当…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 ・利用者アンケート結果の公表 ・広範で…

の効用（設置目的）を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職員体制 区分評価 効率性 事業計画書の内容 が、管理経…

用 （設置目的）を最大限 発揮するものであるこ と ③既存業務の改善、工夫又は新規 事業等の実施 ・業務改善や工夫又は新規事業（行事）等の実施 ④…