分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 柳津4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) □業務改善や工夫(効果性③)…
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分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 柳津4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) □業務改善や工夫(効果性③)…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 日光5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 今期の取組み に対する評価…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑬リスクへの対応方策(利用者の安 全確保策、防止策、非常時の対応 マニュアルなど) ・危機管理(リ…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 公平性 透明性 住民の平等利用が確 保されること ①平等利用を確保するための体 制、モニタリン…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 みわ4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) ・幼児クラブの募集ついては、…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職…
選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 公平性 透明性 住民の平等利用が確 保されること 区分 岩野田5 ●指定管理者の取組みに対す…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 東4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) □広範で適切な情報提供・広報活…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ドリーム5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 【公平性・透明性】 …
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 梅林4 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 今期の取組み に対する評価…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 公平性 透明性 住民の平等利用が確 保されること ①平等利用を確保するための体 制、モニタリン…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 区分評価 貢献性 事業計画書の内容 が、岐阜市あるいは施 設がある特定の地域 (以下「地元」と…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ・危機管理(リスク)や非常時対応のマニュアルの整備 ・リスク防止策の実践 ⑦施設の効用(設置目的)を…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) □広報で適切な情報提供・広報活動の実施…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) □業務改善や工夫、新規事業について(効…
分 選定基準 評価項目 具体的な業務要求水準 評価 ⑦施設の効用(設置目的)を最大限 発揮できるスタッフの配置 ・過不足ない適正な人数配置、無理のない職…