の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 【効率性】 ・“手づくりのよさ”を様々な取組に生かし、経費の縮減と利用者サービスの向上の両立を図った。…
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の認定基準を満たした職場環境を維持することができた。 【効率性】 ・“手づくりのよさ”を様々な取組に生かし、経費の縮減と利用者サービスの向上の両立を図った。…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 区分評価 事…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 貢献性 事業計画書の内容 が、岐阜市あるいは施 設がある特定の…
費縮減。 ②快適な職場環境を維持するために細やかな気配り を行った。 ③省エネ等に対する職員意識の徹底。 ④閉館後、できる限り施設・備品等の点検に努めた…
の認定基準を満たした職場環境 を維持することができた。 ※各認定制度の概要については、【安定性・安全性】に記載 【効率性】 ・今期は特にコロナ対策を…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 岩野田5 ●指定管理者の取組みに対する自己評価(良否、課題と解決策など) 今期の取組み に対する評価 【公平性・透…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 区分評価 貢献性 事業計画書の内容 が、岐阜市あるいは施 設がある特定の地域 (以下「地元」という。) の振興…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 効率性 事業…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ●指定管理者の…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…
・職員の連携体制、職場環境の整備 ⑫スタッフ(採用予定者も含む)の人 材育成の方策 ・職員の資質向上を図る研修の実施又は研修会への参加 ⑬リスクへの対…