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基づく規則等の規定に違反したとき。 (2)　第7条各号のいずれかに該当する事由が生じたとき。 (3)　偽りその他不正な手段により使用の許可を受けたとき。 …

例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、公の施設の管理に重大な支障が生じるおそれ…

役員・職員による法令違反・不祥事等が 発生した場合、「岐阜市児童福祉施設等における事故発生時の報告事務取扱要領」に 基づき、適切かつ迅速な対応をとること。…

解の上遵守すること、違反時の責任について確認の上、従業員のサインを求めます。 ○ ○ ○ 3-2 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、…

事項、 当該事項に違反した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必 要な教育及び研修を実施しなければならない。 （取得の制限） …

、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…

事項、 当該事項に違反した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必 要な教育及び研修を実施しなければならない。 （取得の制限） …

解の上遵守すること、違反時の責任について確認の上、従業員のサインを求めます。 ○ ○ ○ 3-2 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、…

基づく規則等の規定に違反したとき Ⅱ 上記使用の制限のⅠ～Ⅳのいずれかに該当する事由が生じたとき Ⅲ 偽りその他不正な手段により使用の許可を受けたとき …

、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の申請資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…

例、規則又は協定書に違反したとき。 - 8 - ・申請要項の申請資格に不適合となったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど公の施設の管理に重大な支…

、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約します。 記 １　過去2年以内において、指定管理者…

基づく規則等の規定に違反したとき。 (2) 前条各号のいずれかに該当する事由が発生したとき。 (3) 偽りその他不正な手段により利用したとき。 2 …

役員・職員による法令違反・不祥事等が 発生した場合、「岐阜市児童福祉施設等における事故発生時の報告事務取扱要領」に 基づき、適切かつ迅速な対応をとること。…

例、規則又は協定書に違反したとき。 ・募集要項の応募資格に不適合になったとき。 ・経営状況が著しく悪化するなど、施設の管理に重大な支障が生じるおそれがあ…

、後日誓約した内容に違反する事実が判明した場合には、いかなる措置を受けましても異存のないことを誓約します。 記 １　過去2年以内において、指定管理者…

解の上遵守すること、違反時の責任について確認の上、従業員のサインを求めます。 ○ ○ ○ 3-2 派遣社員を使用している場合、派遣会社と機密保持契約を結び、…

、規則又はこの協定に違反したとき。 (3) 指定管理者として指定を受ける際の応募資格に不適合となったとき。 (4) 指定管理者の経営状況が著しく悪化する…

事項、 当該事項に違反した場合に負うべき責任その他指定管理者として行う業務の適切な履行に必 要な教育及び研修を実施しなければならない。 （取得の制限） …

出します。 マナー違反（オムツ替え）の方へ注意してほしい　⇒こまめに巡回して注意します。 ・利用促進や利用者増に繋がる方策の実施 ・事務分掌等に基づく事務…