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用について 現在勤務している職員から継続雇用の希望があった場合は、継続雇用を検討するよう に配慮してください。 （７）自主事業（指定管理者の費用負担に…

仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務（以下「指定管理業務」という。）に従事する 労働…

の継続雇用 現在勤務している職員から継続雇用の希望があった場合は、継続雇用を検討するように 配慮してください。 - 6 - （７）自主事…

オ 配置する人員の勤務形態は、労働基準法を遵守し施設の運営に支障がないようにすること。 カ 業務従事者に対して、施設の管理運営に必要な研修（業務能力開発・…

仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務（以下「指定管理業務」という。）に従事する 労働…

以上は常勤（１週間の勤務時間が 40 時間程度）職員とすること。 また、児童の遊びの指導の充実や、児童や親子が抱えるあらゆる課題への関わりを 深めるため、…

集会室・相談室・付設作業室・ 機能回復訓練室・湯沸室・浴場・駐車場 その他 老人福祉法（昭和 38 年法律第 133 号）第 15条に定める老人福祉施 …

以上は常勤（１週間の勤務時間が 40 時間程度）職員とすること。 また、児童の遊びの指導の充実や、児童や親子が抱えるあらゆる課題への関わりを 深めるため、…

仕様書 【労働関係法令等遵守に関する留意事項】 第1 指定管理者は、指定管理者としての業務（以下「指定管理業務」という。）に従事する 労働…

ードを作ることでき、作業は大変そうでしたが、いつもと違うビンゴで盛り上がり ました。 「ベビーダンスの開催」（再掲③⑥） 0～1 歳半のお子さんと保護…

員で共通理解し、日々勤務する中で、日常 業務の一つ一つについて「経費縮減につながる工夫はできないか」「大きな縮減 はできなくても、小さな縮減の積み上げが大切…

ッフとしてたくさんの仕事をしてくれます。職員だけでは手が回らない時など助けてくれます。児童センタ ーのスタッフとして大きな存在です。 ・講師 職員でで…

期開催しました。平日勤務のため幼児クラブに参加できない父母も未就学児と参加で きると喜ばれました。いつも母親と参加している幼児も、父親の高い高いや大きな動きに…

いただきました。その作業後、臭 いが激減したので、臭いを気にすることなく過ごせるようになりました。 ◎配慮を必要とする子どもへ適切な対応を行ったか。…

した。また、園庭除草作業を１０月に実施しました。快適で安 全に施設を利用していただくため、エアコンの温度管理と換気に気を付けました。 幼児室、おもちゃ図書館…

した。また、園庭除草作業を６ 月に実施しました。快適で安全に施設を利用していただくため、エ アコンの温度管理と換気に気を付けました。幼児室、おもちゃ図書 …

た背景は、①私たちの仕事を小学生に知って もらい、小学生向けの遊びだけでなく、他にどんな仕事をしているのかを知ってもらうため。②児童厚生員の仕事内容 を知っ…

員で共通理解し、日々勤務す る中で、日常業務の一つ一つについて「経費縮減につながる工夫 はできないか」「大きな縮減はできなくても、小さな縮減の積み上げ が…

期開催しました。平日勤務のため幼児クラブに参加できない父母も未就学児と参加で きると喜ばれました。いつも母親と参加している幼児も、父親とさらにダイナミックなあ…

ッフとしてたくさんの仕事をしてくれます。職員だけでは手が回らない時など助けてくれます。この子たちは児 童センターのことがよくわかっているし、こどものこともよく…