用してい ない時のみとする。） 区 分 選定基準 評 価 項 目 具体的な業務要求水準 評 価 ・市の情報公開制度に基づき適切に実施されているか。 …
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2024年12月23日
令和5年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 240.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 242.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
適宜取り入れた取り組みとして、特に多目的ホールに関しては評価できる。 デジタル化に対応した取り組みの中で、もう一歩進めて、会議等に必要な設備というものを検討…
2021年7月29日
平成29年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 242.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
り、収入実績の伸び悩みと なっている。今期新たに始めたツイッターでの広報や、自主事業でのスマホ教室など、利用促進に向け常に新たな方策を実施している。 新年度…
2021年7月29日
令和元年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 254.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
体化するための取り組みとして、サンライフ岐阜の特徴（強み）を明確にし、他の施設にはな い新たな視点に立った事業展開（例えば、来館者のニーズに応えるだけではなく…
