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2025年6月20日

令和6年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 244.2KB) pdf

要望等について情報の共有化を図るとともに、対応・対策 について徹底することができた。 ・会館利用率の向上に向けてポスター作成、チラシ作成をはじめ、ホームペー…

2024年12月23日

令和5年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 251.9KB) pdf

苦情・要望等について共有化を図るとともに、対 応・対策を徹底することができた。 ●下半期は会館の様々な設備工事が続き、会館利用者の駐車場確保が課題となり、会…

2024年12月23日

令和5年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 240.2KB) pdf

要望等の情報について共有化 し、対応・対策を徹底することができた。 ●会館利用率の向上に向けては、既存団体への積極的な声掛けや労働団体等へ新規利用の呼び …

2024年12月24日

令和4年度下半期(岐阜市勤労者ふれあいセンター) (PDF 275.3KB) pdf

最新の情報を職員間で共有し、感染防止対策を継続しながら利用者サービ スの向上に努めている。 ・様々な媒体を活用した広報や、既存利用者への定期的な声掛けのほか…

2024年12月24日

令和4年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 256.6KB) pdf

理職員の研修で情報を共有化するとともに対応・対策を講ずることができ た。 ●会館利用率の向上に向け、ホームページ開設、ポスター、チラシなどについて準備を進め…

2024年12月24日

令和4年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 256.3KB) pdf

理職員の研修で情報の共有化、対応対策を講ずることができた。 ●会館管理職員(パル職員)の退職(自己都合)に伴う補充は、約1カ月の間に行うことができ、会館管理業…

2024年12月23日

令和6年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 256.3KB) pdf

要望等について情報の共有化を図るとともに、対応・対 策について徹底することができた。 ●会館利用率の向上に向けては2024年度上半期においてこれまで会館を利…

2024年12月23日

令和5年度下半期(岐阜市勤労者ふれあいセンター) (PDF 261.9KB) pdf

を通じて各職員に情報共有、改善を図るなどのセルフモニタリングに務めており評価できる。 ・ブラインドの修繕を職員で行い修繕料の削減を図っている。また、R6.4か…

2022年12月5日

選定委員会の審査結果(岐阜市勤労者ふれあいセンター) (PDF 207.5KB) pdf

、グループの 役割分担及びリスク分担等の確実 性及び妥当性。単体の場合、その組 織内の役割分担及びリスク分担等 の確実性及び妥当性 その他応募者の提…

2022年12月5日

選定委員会の審査結果(岐阜市勤労会館) (PDF 241.6KB) pdf

、グループの 役割分担及びリスク分担等の確実 性及び妥当性。単体の場合、その組 織内の役割分担及びリスク分担等 の確実性及び妥当性 その他応募者の提…

2021年7月29日

令和2年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 259.1KB) pdf

は職員研修等で情報の共有化を図るとともに、常に適切な対応・対策を実施した。 ●会館職員の自己都合退職者(病気等)の補充については、職業安定所に公募をして適切に…

2021年7月29日

令和元年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 232.9KB) pdf

ロナ禍で不特定多数が共有するスリッパは衛生面にリスクがあるため、当面見送る。 ・多目的ホールの床や壁の取替をしてほしい。  ⇒令和元年下半期に多目的ホール腰…

2021年7月29日

令和2年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 237.0KB) pdf

研修等で課題や情報を共有し、常に適切な対応・対策を実施できた。 ●季刊誌で利用者アンケートの考察、苦情、要求項目等について利用者に周知してきた。 ●消防訓練…

2021年7月29日

平成29年度~令和3年度 選定委員会の審査結果(岐阜市勤労者ふれあいセンター) (PDF 258.6 pdf

ーシアムの場合、役割分 担及びリスク分担等の確実性及 び妥当性。単体の場合、その組 織内の役割分担及びリスク分担 等の確実性及び妥当性 その他応募者…

2021年7月29日

募集要項 岐阜市勤労会館 (PDF 1.1MB) pdf

(7) リスク分担に対する方針 (8) 指定の取消し等 (9) モニタリングの実施 (10) 業務を実施するにあたっての留意事項 7…

2021年7月29日

平成29年度~令和3年度 選定委員会の審査結果(岐阜市勤労会館) (PDF 233.8KB) pdf

、グループの 役割分担及びリスク分担等の確実性 及び妥当性 単体の場合、その組織内の役割分担 及びリスク分担等の確実性及び妥当 性 その他応募者…

2021年7月29日

募集要項 岐阜市勤労者ふれあいセンター (PDF 1.2MB) pdf

(8) リスク分担に対する方針 (9) 指定の取消し等 (10) モニタリングの実施 (11) 業務を実施するにあたっての留意事項 …

2021年11月10日

令和3年度上半期(岐阜市勤労会館) (PDF 222.8KB) pdf

は職員研修等で情報の共有化を図り、適切な対応・対策を実施した。 ●季刊誌での情宣活動を適切に実施し、新型コロナウイルス感染対策などの周知徹底を図った。 ●消…

2022年6月7日

令和3年度下半期(岐阜市勤労会館) (PDF 242.4KB) pdf

研修等における情報の共有化を図り、適切な対応、対策を講ずることができ た。 ●訓練消防の実施やAED研修の開催など、万が一の場合に対する適切な対応ができる体…