ＥＤ研修の開催など、万が一の場合に対する適切な対応ができる体制の確立を図ること ができた。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ●デジタル化の時代を迎…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 242.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
2021年7月29日
令和2年度上半期（岐阜市勤労会館） （PDF 237.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
、避難訓練等を通じ、万が一の場合にも適切な対応ができる体制を整えられた。 前回までの意見を 踏まえた取組み状況 ●利用者アンケートにおいて、より上の評価が…
2021年7月29日
令和2年度下半期（岐阜市勤労会館） （PDF 259.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
を会館職員で実施し、万が一の場合にも適切な対応ができる体制 を再確認することができた。 ●市が実施した、会館空調設備の修繕（オーバーホール）、会館玄関及び２…
2021年7月29日
仕様書 岐阜市勤労会館 （PDF 569.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
こととします。また、万が一事故が発生した場合には、直ちにその旨を市に報告することと します。 ② 指定管理者の責に帰すべき事由により、市または第三者に損害…
2021年7月29日
仕様書 岐阜市勤労者ふれあいセンター （PDF 740.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
こととします。また、万が一事故が発生した場合には、直ちにその旨を市に報告してくださ い。 ② 指定管理者の責に帰すべき事由により、市または第三者に損害を与…
