ない面もあるが活動を持 続的に続けていくためには、収支プラスになるよう検討してもらいたい。 ⇒コロナの影響がまだ続いておりますが、魅力的な自主事業講座を実施…
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2022年12月5日
令和4年度上半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 285.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
2021年7月29日
募集要項 岐阜市勤労会館 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
コンソーシアムが 存続する間、下記事項の権限を委任します。 受任者 下記事項について受任することを承諾します。 コンソーシアムの…
2021年7月29日
提出様式 岐阜市勤労会館 （Word 126.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
、当コンソーシアムが存続する間、下記事項の権限を委任します。 受任者 下記事項について受任することを承諾します。 コンソーシアムの代表者 …
2021年7月29日
募集要項 岐阜市勤労者ふれあいセンター （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
コンソーシアムが 存続する間、下記事項の権限を委任します。 受任者 下記事項について受任することを承諾します。 コンソーシアムの…
2021年7月29日
提出様式 岐阜市勤労者ふれあいセンター （Word 133.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
、当コンソーシアムが存続する間、下記事項の権限を委任します。 受任者 下記事項について受任することを承諾します。 コンソーシアムの代表者 …
2022年6月7日
令和3年度下半期（岐阜市勤労者ふれあいセンター） （PDF 282.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
ない面もあるが活動を持続的に続けていくためには、収支プラスになるよう検討して もらいたい。 今後ソフト面での充実も重要になってくるため、検討事項としてもら…
